社会保険、とはよく聞くけれど、実態がわかりにくい。
保険の話をしても、健康保険だとか国民健康保険って、どっちがどう違うのか？
そんなことを思ったりしないだろうか。
給料をもらっている人は、給与明細を、自営業なら、役所から届いた書類をみてみよう。
だいたい、次のようなものを社会保険という。
給料
厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険
自営業
国民年金・国民健康保険・介護保険
*公務員などはまた別の名称がある。
さて、以上列挙したものの、大きく分けると次のようになる。
年金関係
厚生年金・国民年金
保険関係
健康保険・国民健康保険・介護保険
*ちなみに、「国民」とつくのが自営業や無職などである。
ここからが本題である。
会社を辞めると、こういった社会保険（厚生年金・健康保険）の支払いがなくなる。
厚生年金は、国民年金へ
健康保険は、国民健康保険へ
それぞれ、年金事務所（国民年金）や役所（国民健康保険）で手続きをしなければならない。
しかし、健康保険だけは、ちょっと特殊なのだ。
実は、次の３通りの選択肢がある。
健康保険→健康保険（任意継続）
健康保険→国民健康保険
健康保険→家族の保険の扶養に入る
任意継続とは、その名の通り、
自分の判断で今までの健康保険を継続することである。
保険料は、会社と折半なので、
例えば健康保険料が２万円の場合、
会社が１万円負担しているので、個人の支払は１万円である。
任意継続だと、会社を辞めるので全額を自分で払うということになり、２万円が支払い金額になる。
国民健康保険は、市区町村によって計算が異なるが、
基本的に給料だけなら、任意継続の金額とそんなにかわらないだろう。
（もちろん試算する必要がある）
３つめの家族の扶養になるのが一番安くて済む。
ただし、健康保険の場合は、
将来の年収で扶養になれるか判断する場合と、過去の年収で判断する場合などがあり、
健康保険組合によって条件が異なっている。
ちなみに、会社員の扶養が増えたり減ったりした場合でも、厚生年金や健康保険の金額が変わることはない。
一方、国民年金は、基本的に個人ごとに支払わないといけないし、国民健康保険は、人数が増えると、若干金額が増えることになる。
*ただし、国民健康保険料には上限があるので、もしマックスの支払であるならば、何人扶養がいても変わらないことになる。